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केंद्रीय कर्मचारी और पेंशनर्स आठवें पे कमीशन के लागू होने का इंतज़ार कर रहे हैं। ऐसे में आठवें पे कमीशन के तहत एक बड़ा अपडेट सामने आया है। रेलवे एम्प्लॉइज एसोसिएशन ने अब बेसिक पे बढ़ाने और फिटमेंट फैक्टर की मांग करते हुए एक प्रपोज़ल पेश किया है। यह मांग ऐसे समय में की गई है जब आठवें पे कमीशन की टीम अपनी रिपोर्ट तैयार कर रही है।

केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी तय करने वाले आठवें पे कमीशन के सामने सभी सरकारी कर्मचारी और संगठन अपनी मांगें रख रहे हैं। इसी को ध्यान में रखते हुए इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन ने कमीशन के सामने रेलवे कर्मचारियों के लिए एक बड़ा प्रपोज़ल पेश किया है। अपने बयान में इस एसोसिएशन ने पे स्ट्रक्चर, फिटमेंट फैक्टर, महंगाई भत्ता और रिटायरमेंट बेनिफिट्स में कई बड़े बदलावों की मांग की है।

रेलवे एम्प्लॉइज एसोसिएशन ने मांग की है कि कमीशन 52,600 रुपये की मिनिमम बेसिक पे और अलग-अलग अलाउंस के साथ 5 अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर तय करे। रेलवे एम्प्लॉइज एसोसिएशन के मुताबिक, हर लेवल पर ज़िम्मेदारियां, अनुभव और काम का नेचर अलग-अलग होता है। इसलिए, एक ही फॉर्मूला सभी के लिए सही नहीं है। संगठन ने लेवल 1-5 के लिए 2.92, लेवल 9-12 के लिए 3.80, लेवल 13-16 के लिए 4.09 और लेवल 17-18 के लिए 4.38 फिटमेंट फैक्टर ज़रूरी कर दिया है।

रेलवे एम्प्लॉई एसोसिएशन ने रेलवे कर्मचारियों के प्रमोशन को लेकर भी मांग की है। हर साल 5 परसेंट सैलरी बढ़नी चाहिए। इसके साथ ही, यह भी मांग की है कि प्रमोशन मिलने के बाद 2 साल की सैलरी के बराबर सैलरी बढ़नी चाहिए। साथ ही, संगठन ने महंगाई भत्ते को कैलकुलेट करने के लिए एक अलग कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स बनाने की मांग की है। इसके साथ ही, इसमें इंटरनेट का खर्च, बोतलबंद पानी और हेल्थ इंश्योरेंस जैसे खर्चों को भी शामिल करने की मांग की है।

रेलवे एम्प्लॉई एसोसिएशन ने मांग की है कि DA को इनकम टैक्स से छूट दी जाए और DA का 50 परसेंट बेसिक सैलरी में जोड़ा जाए। साथ ही, पुरानी पेंशन स्कीम को फिर से लागू करने की भी मांग की है। इसमें सभी अलाउंस में तीन गुना बढ़ोतरी, 50 परसेंट लीव एनकैशमेंट, पुरानी पेंशन स्कीम को फिर से लागू करने और 30 साल में पांच प्रमोशन की मांग की गई है।